主題：就業平等與歧視

就業平等與歧視

性別、年齡、婚育、身份的就業歧視，以及育嬰留停、產假等平等待遇，這一頁整理就業平等與反歧視的雇主義務：就業服務法第 5 條的禁止歧視與面試禁問事項、性別平等工作法的育嬰留停與各項假別，以及復職接軌該做的事，每篇文章都附法條、函釋與判決字號。

• 育嬰留職停薪復職接軌： 雇主的法定義務與員工關懷實作

  就業平等與歧視 · 2026/08/24 · 約 22 分鐘

  育嬰留職停薪期滿復職，雇主原則上不得拒絕，僅四款法定事由並經主管機關同意可例外。本文整理復職前後的雇主義務（復職時點協商、替代人力退場、哺集乳時間、工時調整、不利處分禁止），並借哈佛商業評論研究與台積電、信義房屋的實作，談企業怎麼把人接回來、留下來。

• 面試不能問的那些話： 就服法紅線清單，順便讓你選對人

  就業平等與歧視 · 2026/08/04 · 約 15 分鐘

  面試能不能問婚姻、生育、星座血型？就業服務法畫了兩條紅線：索取與工作無關的隱私資料，光是開口就可能罰 6 萬到 30 萬；以年齡、婚姻等 18 個事由篩人，最高罰 150 萬並公布公司名。本文整理禁問清單、合法問法對照表，與結構化面試做法。

• 薪資「面議」還能用嗎？ 未達 4 萬須揭露薪資範圍，同工同酬不得因性別而有差別

  工資爭議 · 2026/07/18 · 約 14 分鐘

  薪資透明在台灣已是雇主的法定義務。徵才時職缺經常性薪資未達 4 萬元，依就業服務法必須揭示薪資範圍，只寫「面議」最高罰 30 萬元；男女從事相同或同值工作，依性別平等工作法與勞動基準法必須同酬，違反最高罰 150 萬元並公布公司名稱。本文依勞動部指導原則，拆解薪資範圍該怎麼揭露、同工同酬的正當理由例外與罰則，並說明薪資保密條款的界線。

• 性別平等工作法的友善職場假別： 給假義務與雇主最常踩的三條紅線

  就業平等與歧視 · 2026/07/11 · 約 17 分鐘

  性別平等工作法的生理假、產假、產檢假、育嬰留職停薪、哺乳時間與家庭照顧假，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而扣全勤或影響考績。本文用一張表整理各假別的天數、給薪與適用條件，並以三則法院及主管機關裁罰案例，說明懷孕歧視的舉證責任會轉到雇主、因懷孕被迫留停須賠薪、生理假違法扣薪會被裁罰等雇主最常踩的紅線，以及雇主有客觀正當事由時的合法界線。